面接で必ず聞かれる「逆質問」何を聞く？鉄板ネタ10選とNG例

「最後に何か質問はありますか？」

面接の最後、ほぼ確実に出てくるこの一言。
転職活動をしていると何度も聞かれるので、ついテンプレでやり過ごしがちですが、実はこの“逆質問”こそが印象を大きく左右するポイントになります。

僕自身も転職を何度か経験してきましたが、「この人はちゃんと考えてるな」と思われる人と、「なんとなく受けに来た人だな」と思われる人って、質問内容でハッキリ分かれます。

今日はそんな逆質問について、「これを聞けばOK」という鉄板ネタと、「これはやめておけ」というNG例をセットでご紹介します。

よくあるNG質問（これは避けよう）

まず、逆質問で逆効果になってしまう質問の典型例から。

逆質問はあくまで**「御社に興味を持っている」「入社後のことを考えている」**という姿勢を見せる場です。
待遇や制度の話をしたいなら、もっと後半の面談などに回すのが得策です。

ここからは、**実際に僕が使った＆他の人の面接でも高評価だった“使える質問”**を10個紹介します。
すべてそのまま使える形にしてあるので、事前に2～3個はストックしておくのがおすすめです。

→入社後のイメージを持っている＝即戦力感がある。

→準備する姿勢があり、真面目かつ誠実な印象を与える。

→カルチャーフィットを気にしている姿勢をアピール。

→相手に語ってもらう質問。好印象かつ距離も縮まる。

→成果主義なのか、チーム志向なのか、文化を探る。

→会社や部署のリアルな課題感を探ることができる。

→自分にできる準備が見えてくる。

→受け身ではなく、立ち上がりを自分事で考えている印象に。

→長期的な視野を持って応募していることを示せる。

→その場での印象フィードバックを引き出せる質問。刺さると強い。

個人的に「この質問は効いたな」と思ったのは、②と④の組み合わせ。

「入社までに勉強した方が良いことはありますか？」と聞いたあとに、
「○○さんご自身が、入社を決めた理由ってなんでしたか？」と続けると、面接官のトーンが一段やわらいで、ぐっとフランクに話してくれたことがありました。

逆質問は単なる「聞きたいことを聞く場」ではなく、自分の志望度・理解力・コミュニケーション力を見せるチャンスです。

質問の準備をしていくかどうかで、面接官の評価は変わります。

テンプレでもいいので、まずは2つくらい、自分が本当に気になることを軸に準備してみてください。
思っている以上に、この最後の「逆質問」が印象に残ること、けっこうありますよ。