OpenWorkは信頼できる？点数・口コミの見方を転職5回の経験から解説

「この会社、大丈夫？」と思ったときに頼れる武器

転職を5回経験してきた中で、僕が一番痛感していることがあります。

求人票やエージェントの言葉だけじゃ、会社の“本当の姿”は見えない。

どれだけ耳触りの良い言葉を並べられても、実際に働いてみて「話が違うじゃん…」となった経験、ある人も多いはず。

そんなときに頼りになるのが、社員や元社員が書いた“生の声”。
中でも僕が必ず使うのが「OpenWork」です。

OpenWorkは、社員・元社員が投稿する企業の口コミサイト。
評価は「経営陣への信頼」「待遇」「成長環境」などの項目別に点数化され、さらに自由記述で具体的な声も確認できます。

しかも、口コミを1件投稿するか、職務経歴を登録すれば、他社の口コミが無料で見放題というのもありがたいポイント。

実際、自分が辞めた会社についての口コミを読んでみると、
「ああ、分かる分かる」「これはリアルだな」と思うものばかり。

もちろんすべての投稿が100％事実とは限らないですが、傾向として大外れはあまり見たことがありません。

OpenWorkの情報は強力な判断材料になりますが、「そのまま信じる」だけでは足りません。
以下のような“読み解き方”が重要です。

口コミの大半は「辞めた人」もしくは「不満を抱えた人」によるものです。

だからどうしてもネガティブ寄りになりがち。

全部を真に受けるのではなく、割り引いて読む冷静さが大事です。

「年収〇〇万円」と書いてあっても、少し盛ってることもあると思っています。
ただし、求人票に記載されている年収が“基準”なので、それほど神経質になる必要はないです。

むしろ重要なのは…

「昇給・昇進の仕組みがあるか？」
「ポジションが詰まっていないか？」

この辺を口コミからしっかりチェックしましょう。
上がる見込みが薄いなら、入社時から“妥協”しないほうが後悔しません。
後で上がることを期待して、控えめの年収で入社して、後であまり上がらないと知った時のショックは計り知れないですよね・・・

企業が大きく変革するタイミングでは、過去の口コミが全く参考にならないケースもあります。

→ この場合は、投稿時期が最近かどうかも要チェックです。

OpenWorkを見るとき、僕が特に重視しているのは以下の5つです。

項目	注目ポイント
経営陣への評価	ビジョン・信頼関係・現場の納得感、ワンマン経営者か、トップダウン（とりあえず言ったことやれ式）か
ワークライフバランス	激務か成長機会か、職種ごとの差も見る、部署ごとにばらばらなので注意
若手社員の声	実際に成長できているか？主語が「私」か「皆」かで印象が変わる
昇進・評価制度	評価がブラックボックス化していないか
投稿の時期と傾向	投稿が古すぎないか、似た文体が続いてないか