企業研究で差がつく！面接前にチェックすべきポイント完全ガイド【逆質問にも活用】

転職面接の前に、どこまで企業のことを調べてますか？

40代にもなると、志望動機や自己PRを並べるだけじゃ厳しい。面接では「この人、うちの会社でどんな風に働けそうか？」が、かなりリアルに見られてる感じがします。

だから僕は、面接前にはけっこうしっかり調べます。というか、調べないと自分が不安になっちゃう（笑）

面接前にチェックしておきたい会社の情報たち

まずは公式サイトをざっとチェック。特に以下の3つは必ず見てます：

企業理念：その会社が何を大事にしてるか。ビジョン・ミッション系は志望動機にも使える。
採用ページ：意外と分かりやすい。社員の声や仕事内容、社内制度の紹介とか、社内の空気感がにじみ出てる。逆に、採用ページにやたらテンプレっぽいことしか書かれてなかったり、更新が止まってたりすると、「あれ…この会社、大丈夫か？」って思ったりもします（笑）
IR情報：ここはマジで重要。特に直近の**決算説明資料（年度・四半期）**をチェック。

売上や利益の流れ、セグメント別の動きがざっくりつかめる。もし赤字が続いてたり、自己資本比率が10％前後とかだと、ちょっと財務体力心配かも（業種にもよるけど）。

あとは中期経営計画も必ず見ます。どんな方向に進もうとしてるのか、自分がどう貢献できそうかが見えてきます。

たとえば「事業責任者候補」って言ってるのに、全体の管理職がめっちゃ少ないとか、違和感あることも。

ここ、見逃しがちだけど結構大事。

この違いって、実は「社内コミュニケーション」や「文化」にもつながってる気がします。

ちょっと時間あるときはこれもチェック。ESGや長期戦略が書いてあるし、会社の“本気度”が見えてくる。

noteやWantedly、PR TIMESとかにあることも。
「何に危機感持ってるのか？」「どこを伸ばしたいと思ってるか？」が見えると、面接でもリアルな話ができる。

会社のことを調べるのって、よく見せるためじゃなくて、
**「自分が後悔しない転職をするため」**なんですよね。

データ見て、会社の雰囲気見て、理念見て、それでも「ここで働きたい」って思えるかどうか。

僕は調べてみて、「あ、これは合わないかも…」って思った会社、けっこうあります（笑）

それって全然ネガティブなことじゃなくて、むしろポジティブ。

面接の時間も、自分の時間も、無駄にしなくて済む。

調べるって、“相手のため”でもあり、“自分のため”でもあるんだなと、最近つくづく思ってます。

あともう一つ。こうして調べた情報って、面接官に対する逆質問の材料にもなります。

たとえば「中期経営計画で◯◯を強化していくとありましたが、実際にはどの部門が主導されるんでしょうか？」みたいな聞き方ができると、「ちゃんと調べてるな」と思ってもらえるし、自分も納得感を持って判断できます。