職場で絶対に「こうはなりたくない」人3選｜信頼を失うNG習慣とは？

社会人として働いていると、「あ、この人みたいにはなりたくないな…」と思う瞬間、誰しも一度は経験したことがあると思います。
それは決してスキルの高低だけではなく、「信頼を得られるかどうか」という、人間関係の基本に関わる部分だったりします。

今回は、僕自身の経験も交えつつ「職場で絶対にこうはなりたくない3タイプ」を紹介します。
もし自分にも少しでも当てはまるかも…と思ったら、すぐに改善に動いた方がいいです。なぜなら、これらは小さな癖や意識の問題でありながら、信頼を大きく損なう致命的な要因だからです。

会議や打ち合わせで、「結局この人は何が言いたいんだろう？」と首をかしげた経験はありませんか？
本人は一生懸命説明しているつもりでも、聞き手からすると「要点が見えない」「論理が飛んでいる」「言葉の使い方が曖昧」と感じてしまう。

こういう人は周囲にストレスを与えるだけでなく、結果的に自分の評価を下げてしまいます。
原因は大きく分けて2つ。

特にビジネスの場では、「ロジカルに話す力」が必須です。何を結論としたいのか、その根拠は何か、どのような背景があるのか。この順序が崩れると、話が迷子になります。

また、ありがちなのが「カタカナ語や横文字を多用すること」。
例えば「アサイン」「コミット」「アジェンダ」…。相手によっては伝わらないし、解釈が違う場合すらある。そんなときは「要するに何なのか」を自分の言葉で説明するのが誠実さです。

仕事ができる人は、難しいことを難しく語るのではなく、難しいことを誰にでもわかる言葉に変換する人です。

「ちょっとしたミスだから大丈夫でしょ」と思っていませんか？
実は、これこそが信用を削り取る最大の要因です。

例えば稟議書や社内資料での誤字脱字。
1回なら仕方ないこともあるかもしれません。けれど、これが何度も続くとどうなるか。
「この人に任せても大丈夫だろうか？」という不信感につながります。

しかも、誤字脱字は単なる見栄えの問題に留まらず、場合によっては意味を大きく変えてしまうリスクがあります。数字の桁を間違えたり、否定を入れ忘れたりすれば、仕事全体をやり直さなければならない。結果として、上司や同僚の時間を奪い、自分への評価も落とすのです。

僕の経験でも、ある人は「資料の誤字脱字があまりに多い」という理由だけで、上司から重要案件を任せてもらえなくなっていました。本人は能力があるのに、もったいない話です。

完璧を求める必要はありません。
でも、「やり直しが必要になるレベルのミス」を防ぐ努力は、最低限の責任です。

これが一番致命的かもしれません。
「やると言ったことをやらない」「締め切りを忘れる」「決めたことを有耶無耶にする」。

こうなると、一瞬で信頼を失います。
どんなに優秀でも、どんなに人柄がよくても、「約束を守らない人」に大事な仕事は任せられません。

仕事とは、信頼の積み重ねです。小さな約束を守ることが、大きなプロジェクトや重要案件につながっていく。逆に、小さな約束を破る人に「この人なら大丈夫」と思えるはずがありません。

「守れなかったらどうしよう」ではなく、**「守る仕組みを作る」**ことが大事です。

今回挙げた3つは、特別なスキルや天才的な才能ではありません。
どれも「意識すれば直せる」ことばかりです。

これらを心がけるだけで、周囲からの信頼は大きく変わります。
逆に、ここを疎かにすると「仕事ができない人」というレッテルを貼られ、取り返すのは簡単ではありません。

職場で成功するためには、派手なスキルや特別な資格以上に、こうした「基本の積み重ね」が大事です。
自分が「あの人みたいにはなりたくない」と思ったら、同じことを無意識にしていないか、ぜひ振り返ってみてください。

信頼は、一瞬で失うことはあっても、築くには時間がかかります。
だからこそ、今日から少しずつでも「なりたくない人」から脱却していきましょう。